Campaña por la Visibilidad Lésbica Laboral

“No te lleves el armario al trabajo. Sé tu misma”, es el lema de la Campaña por la Visibilidad Lésbica Laboral lanzada por la Confederación Española COLEGAS de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales con motivo de la celebración del próximo día 8 de Marzo del Día Internacional de las Mujeres.

La Organización Internacional del Trabajo en su informe sobre “Igualdad en el Trabajo” (2007) considera “a los homosexuales y a las mujeres como víctimas importantes de la discriminación laboral, objetos de violencia verbal, física y psicológica. Mucho más será en cuanto a las lesbianas que sufren el doble estigma social de ser homosexuales y mujeres”. Un estudio de la Escuela de Derecho de la Universidad de California habla que entre el 15 y el 43% de los homosexuales son víctimas de discriminación laboral de algún tipo debido a su orientación sexual. En España estos porcentajes son mucho menores al tener un mayor clima de aceptación general, aunque no hay ningún estudio oficial sobre este tema.

Además del mobbing o acoso directo, la homofobia laboral consiste en actitudes que rechazan o desvalorizan a los homosexuales o a las personas sospechosas de serlo. Entre ellas podemos encontrar: mantener las distancias o no entablar comunicación, negarse a trabajar conjuntamente, entorpecer el trabajo, culpabilizar injustamente de errores, cuestionar la valía profesional o reputación, revelar la orientación sexual o amenazar con hacerlo, mostrar una curiosidad excesiva hacia la vida sexual, criticar continuamente a los homosexuales en general en su presencia como si la persona los representara a todos...

Pero la homofobia laboral también puede ser difusa y disfrazada de bromas, burlas, prejuicios, comentarios insultantes o degradantes, que a veces no se dirige hacia una persona en particular, sino a los homosexuales o la homosexualidad en general. Para cambiar este ambiente laboral se necesita el firme compromiso de las propias empresas y los sindicatos, puesto que las leyes poco pueden hacer para cambiar esta situación.

La presente campaña denuncia la invisibilidad de las lesbianas en el ámbito laboral y trata de animar a las mujeres lesbianas a que salgan del armario en su trabajo, a que no tengan miedo de hacerlo, porque existen varias leyes antidiscriminación a las que se pueden acoger en caso de ser discriminadas por su orientación sexual. No se trata de forzar a la salida del armario, sino de informar de que en caso de discriminación pueden acogerse a las leyes, que la ley está de su parte.

“En COLEGAS consideramos que la VISIBILIDAD es una herramienta esencial para luchar por nuestros derechos. Si no somos visibles, no existimos; si no existimos no tenemos derechos ni podemos exigirlos. Es evidente la falta de referentes públicos de lesbianas, comparados con los gays en todos los ámbitos de la vida: medios de comunicación, política, deporte... Ese déficit de visibilidad hay que cambiarlo, y las lesbianas pueden ayudar mucho normalizando su orientación sexual en su entorno: familia, amigos, y también en el trabajo”, ha declarado Rosa Ortega, Coordinadora de Género de la Confederación COLEGAS.

“Las administraciones deben implicarse más en acabar con el acoso o mobbing y detectar los despidos encubiertos por motivos de orientación sexual, además de conseguir un clima laboral libre de homofobia. Más difícil resulta combatir la no contratación por la orientación sexual o identidad de género, disfrazada con algún pretexto”, finaliza Rosa Ortega.